为进一步加强机关工作人员的思想政治工作，及时掌握工作人员的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动机关工作人员的积极性，增强队伍的凝聚力、战斗力，特制订本制度。
    一、谈心谈话
   （一）谈心谈话的情形
当机关工作人员有下列情况之一时，需开展谈心谈话：
    1、在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指示精神出现偏差时；
    2、职务(职位)发生变动时；
    3、机关或科室内部出现不团结苗头时；
    4、机关工作人员有出现思想波动、工作作风、道德品质等方面的倾向性苗头，有必要提醒时；
    5、考察考核之后需要反馈情况时；
    6、机关工作人员个人有重大事项或其他原因要求组织谈心谈话时；
    7、其他情况需要谈心谈话时。    
    （二）谈心谈话的方法
    1、谈心谈话的分工：采取分级负责的办法进行，党组书记负责班子成员；班子成员负责分管的各部室（单位）负责人；各部室（单位）负责人负责所属工作人员的谈心谈话；必要时，党组书记可以指定人员进行谈心谈话；
    2、谈心谈话的方式：分为个别和集体两种，一般以个别为主，谈心谈话次数视情况随时谈；
    3、谈心谈话的内容：坚持因人制宜，确定谈话内容，要耐心细致了解在编在职工作人员的思想、工作及个人的一些主要情况、实际困难等；要在肯定成绩的同时，指出存在的问题和不足，鼓励奋发向上的进取精神。
    （三）谈心谈话有关要求
    1、谈心谈话时要做好记录。记录应包括时间、谈话对象、谈话内容及被谈话人的态度等；
    2、对谈心谈话中掌握的重大情况，应及时反馈有关领导；
    3、党组书记要不定期对谈心谈话情况进行检查，以加强指导督促。
    二、谈话诫勉
    （一）谈话诫勉的情形
当机关工作人员有下列情形之一时，应予谈话诫勉：
    1、违反本规章制度和财经纪律并造成不良影响的；
    2、对领导班子作出的决定和下达的工作、任务落实不力、消极抵触，造成较坏影响的；
3、事业性不强、责任性差、作风不实、履行岗位职责较差、弄虚作假、办事拖杳、效率不高、群众意见较大的；
    4、不接受思想政治教育，搬弄是非，破坏团结的；
    5、违反职业道德，利用职权和工作便利为个人或亲友谋取私利的；
    6、工作相互扯皮、推诿，影响正常工作开展的；
    7、自我约束不严，违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康，生活不检点或有赌博、封建迷信等，有损党员和机关工作人员形象的；
    8、在廉政建设方面群众有反映的；
    9、有其他应予谈话诫勉情形的。
    （二）谈话诫勉的方法
    1、谈话诫勉的分工：谈话诫勉按照干部管理权限分级负责实施；
    2、谈话诫勉的方式：决定对领导干部谈话，应当由机关党委提出意见，报党组书记批准后实施。对领导干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人，谈话人不得少于两人；
3、谈话诫勉的内容：谈话人向被诫勉对象指出存在的主要问题；被诫勉对象就存在的问题作出解释、说明或检查，并且提供有关证据证明；谈话人根据被诫勉对象的陈述，如指出的问题确实存在，应对被诫勉对象进行批评教育，提出整改意见和要求以及整改期限；被诫勉对象应对谈话人所提出的整改意见要求表明态度。
（三）谈话诫勉有关要求
1、被谈话人接到谈话诫勉通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，否则要承担相应的纪律责任；
2、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告，谈话记录或者情况报告应当存入党员干部的廉政档案；
3、谈话人对被谈话人提出的正当要求和正确意见应当予以采纳；处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利；
4、经谈话后认定被谈话人在思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育，要求限期纠正并书面报告纠错情况；存在严重错误的，需要进一步查实并追究其纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评的，谈话人应当及时报告有关负责人员研究处理。
5、通过谈话，被诫勉对象存在需整改的问题，由机关党委向被诫勉对象发出诫勉整改书。被诫勉对象在诫勉期间应按时向机关党委汇报整改情况，在规定期限内得到整改的，作出解除诫勉的决定，对表现不好或整改不到位的做出进一步处理的决定。